Employés

Favoriser l’inclusion, l’équité et la sécurité, pour une vie épanouissante sur le lieu de travail

IDEMIA valorise les compétences et l’engagement de ses employés et apprécie la contribution de chacun au succès global de l'entreprise. IDEMIA est animée par un esprit d'ouverture, d'égalité, d'équité et de sécurité pour tous, ainsi que par la volonté de créer des environnements de travail dynamiques et enrichissants qui font d'IDEMIA un lieu de travail épanouissant.

En tant qu’entreprise culturellement diversifiée où 80 nationalités sont représentées, IDEMIA s’engage dans des actions de RSE favorisant l’épanouissement de ses employés à travers le monde.

Gender equality
Decent world economic growth
Industry innovation infrastructure

Inclusion, diversité et égalité

IDEMIA s’engage à promouvoir les valeurs d’inclusion, de diversité et d’égalité dans tous les départements et à tous les niveaux de l’entreprise, afin de refléter la spécificité des 62 pays où nous opérons.

En 2021, IDEMIA a lancé sa Déclaration Diversité et Inclusion, renforçant son ambition de favoriser la coopération, l’entraide et l’encouragement mutuel, conformément aux valeurs de la communauté IDEMIA : Curiosité, Confiance, Bienveillance, Audace, Ensemble.

Bien-être sur le lieu de travail

IDEMIA s’engage à protéger la santé et la sécurité de ses salariés sur le lieu de travail et lors de leurs missions ou déplacements. L’entreprise développe une culture forte de prévention en établissant clairement les rôles et responsabilités de chacun dans son Manuel de la Santé et de la Sécurité.

La majeure partie des sites de production d’IDEMIA sont certifiés ISO 45001 (ex-OHSAS 18001).

Les objectifs santé et sécurité de l’entreprise consistent à:

  • Préserver la santé et la sécurité des salariés en réduisant les risques de maladies professionnelles et d’accidents.
  • Intégrer l’évaluation des impacts sur la santé et la sécurité lors du développement des produits.
  • Communiquer les actions et résultats en matière de santé et sécurité.
  • Respecter l’ensemble des textes sur ces sujets.
  • Former et informer les salariés pour qu’ils soient conscients des enjeux de santé et de sécurité et qu’ils adoptent la politique de l’entreprise en la matière.

Des mesures de performance santé et sécurité sont effectuées dans toute l’entreprise.

Par ailleurs, IDEMIA offre à ses salariés un système de protection international lorsqu’ils sont amenés à voyager dans le cadre de leur activité professionnelle. Un Travel Risk Officer vérifie et s’assure que les pays où ils doivent se rendre présentent un niveau minimum de sécurité. Les employés ont accès à une plateforme d’alerte les informant des risques en temps réel.

Respect du droit du travail

Conformément à sa déclaration d’adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, IDEMIA respecte le droit du travail, et notamment la liberté d’association, le droit effectif pour les salariés de négocier collectivement, l’élimination du travail forcé et du travail des enfants, la non-discrimination à l’embauche et tout au long de la carrière.

Diversité, non-discrimination, transparence, recrutement équitable, mobilité, formation, égalité des chances, lutte contre le harcèlement comptent parmi les domaines où l’entreprise déploie des procédures et des règles lui permettant de respecter les réglementations en vigueur.

Engagement des salariés

Les compétences et l’enthousiasme des salariés sont le socle du succès de l’entreprise. L’un des attraits d’IDEMIA réside dans la culture de communication qui existe entre l’entreprise et ses employés, aux quatre coins du monde. Chacun a le droit de recevoir une information claire sur les sujets qui concernent l’entreprise dans son ensemble, par exemple les conditions de travail et les changements affectant le marché. Nous sommes fiers du dialogue social instauré chez IDEMIA et de la qualité des interactions avec les représentants du personnel sur nos différents sites.

Chaque année, les employés d’IDEMIA ont l’occasion d’exprimer leur niveau d’engagement envers l’entreprise et de partager leur ressenti sur la vie et les évolutions de l’entreprise au travers d’une enquête. Des centaines d’actions d’amélioration ont été mises en place à la suite de l’enquête menée cette année.

La communication se fait aussi via notre intranet, les bulletins internes et les réseaux sociaux.

La feuille de route et les priorités RSE d’IDEMIA reposent sur cinq piliers:

Contactez-nous pour toute demande relative à la RSE chez IDEMIA.

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