Ethique

Ethique

IDEMIA mène ses activités en respectant les populations locales, tout en respectant et protégeant ses employés. L’entreprise s’est dotée de standards élevés en matière de transparence et de comportement éthique.

Toute personne embauchée par IDEMIA – sans exception - doit agir avec intégrité, en accord avec les principes éthiques édictés dans le Code de Conduite IDEMIA. Des formations régulières obligatoires garantissent que les salariés sont bien conscients de leurs obligations.

IDEMIA agit en confiance avec ses parties prenantes et ne tolère pas les comportements illégaux ou simplement contraires à l’éthique. La Procédure d’Alerte permet aux salariés de reporter les manquements tout en sachant que leurs préoccupations seront prises au sérieux, et traitées confidentiellement.

Anti-corruption et conflits d’intérêts

Le programme de conformité permet d’informer, et de détecter tout acte de corruption. Les employés reçoivent des informations et des formations sur la façon de reconnaître les cas de corruption et de conflits d’intérêt, et comment les traiter.

IDEMIA respecte toutes les lois sur la corruption, partout où l’entreprise est présente. D’ailleurs, un programme de certification ISO 37001 est en cours de déploiement.

Respect des droits de l’Homme

Le respect des droits individuels ou collectifs, et de la dignité des personnes est une priorité. IDEMIA respecte les droits de l’Homme comme le définit la déclaration Universelle des droits de l’Homme. Le travail forcé et le travail des enfants sont strictement condamnés et ne sont tolérés sous aucun prétexte, y compris chez nos fournisseurs. IDEMIA respecte la liberté d’association des salariés et les rémunère de façon qu’ils puissent vivre décemment.

Données personnelles et respect de la vie privée

L’identité augmentée place la protection des données personnelles au coeur de l’entreprise. Par conséquent, la sécurité, la confidentialité, la protection des données privées sont une préoccupation constante, et IDEMIA propose des formations sur le traitement adéquat des données et le respect de la vie privée.

Toute donnée personnelle obtenue et traitée dans le contexte des activités d’IDEMIA doit être utilisée dans un but précis et légitime. Elle ne peut être stockée au-delà du délai prévu par la loi.

Contrôle des exportations

IDEMIA est conforme aux réglementations import/export en vigueur, et notamment dans ces domaines :

  • Conformité aux normes dans toute l’entreprise,
  • Conformité de toutes les activités exercées dans toutes les entités d’IDEMIA,
  • Exercice du devoir de vigilance lors des fusions et des acquisitions,
  • Application conforme des éventuelles sanctions et embargos, dans toutes nos activités pour toutes les entités.

Un système garantissant la conformité de toutes les transactions internationales a été mis en place afin qu’IDEMIA remplisse ses obligations au regard de toutes les législations douanières.

Relations clients

Pour conserver la confiance de ses clients, IDEMIA s’engage à développer des produits, solutions et services, à haute valeur ajoutée, en termes de qualité, de sécurité et de protection de l’environnement, tout autant que selon des considérations sociales et éthiques. Il est également essentiel que l’information fournie aux clients soient utile, précise, présentée de façon transparente et honnête, par les canaux adaptés.

IDEMIA conçoit la concurrence sur ses produits et services sans qu’aucune entente illicite ne vienne restreindre cette concurrence. Les salariés doivent adhérer aux politiques et exigences d’IDEMIA en matière de lutte contre la concurrence déloyale et les conflits d’intérêt.

Pour toute demande concernant la RSE IDEMIA, contactez-nous