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Une entreprise ouverte et équitable, pour un travail épanouissant

En tant qu’entreprise multiple, avec des salariés venus de plus de 62 pays, IDMEIA s’engage pour des actions de RSE favorisant l’épanouissement de ses salariés.

Bien-être au travail

IDEMIA s’engage à protéger la santé et la sécurité de ses salariés, sur le lieu de travail et lors des missions ou déplacements. L’entreprise développe une culture forte de prévention, en établissant clairement les rôles et responsabilités de chacun.

La majeure partie des sites de production sont certifiés ISO 45001 (ex-OHSAS 18001).

Objectifs Santé & Sécurité :

  • Préserver la Santé & Sécurité des salariés, en réduisant les risques de maladies professionnelles et les accidents.
  • Intégrer l’évaluation des impacts Santé & Sécurité lors du développement des produits.
  • Communiquer les actions et résultats sur la Santé & Sécurité.
  • Respecter l’ensemble des textes sur ces sujets.
  • Former et informer les salariés pour qu’ils soient conscients des enjeux de Santé & Sécurité et qu’ils adoptent la politique de l’entreprise dans ces domaines.

Des mesures de performance en Santé & Sécurité sont maintenus dans toute l’entreprise.

IDEMIA offre par ailleurs à ses salariés un système de protection international. Un Travel Risk Officer vérifie et garantit que les pays où ils doivent se rendre présente un niveau minimum de sécurité. En cas de besoin, il mène des opérations de vérification sur site et met en place des équipes de protection dédiées, sur place.

Respect des meilleures pratiques

Conformément à la déclaration d’adhésion auprès du Pacte Mondial des Nations Unies, IDEMIA respecte les droits du travail, et notamment la liberté d’association, le droit effectif pour les salariés de négocier collectivement, l’élimination du travail forcé et du travail des enfants, la non-discrimination, à l’embauche et tout au long de la carrière.

Diversité, non-discrimination, transparence, recrutement équitable, mobilité, formation, égalité des chances, anti-harcèlement, voici quelques-uns des domaines d’application des procédures et politiques d’IDEMIA, qui maintiennent le respect des réglementations pertinentes.

Engagement des salariés

Les compétences et l’enthousiasme des salariés sont le terreau du succès de l’entreprise.

L’un des attraits d’IDEMIA réside dans la communication entre l’entreprise et ses employés à l’étranger. Chacun reçoit une information claire sur les sujets qui le concernent, comme les conditions de travail et les changements affectant le marché. Le dialogue se fait par négociations, ou encore via des forums ou des commissions de délégués.

Chaque année, les employés d’IDEMIA ont l’occasion d’exprimer leur niveau d’engagement envers leur entreprise au travers d’une enquête. L’indicateur le plus encourageant est le taux (90%) d’employés qui considèrent que leur mission a un impact positif sur les clients d’IDEMIA, toutes divisions confondues. En outre, des centaines d’actions d’amélioration ont été mises en place à la suite de l’enquête de cette année.

La communication se fait aussi par l’intranet, les bulletins internes et les réseaux sociaux.

Pour toute demande concernant la RSE IDEMIA, contactez-nous