L’index égalité professionnelle femmes-hommes chez IDEMIA en France
La mixité et la diversité constituant de véritables atouts pour l’innovation, la créativité et par voie de conséquence la performance du Groupe, une attention particulière est donnée à l’égalité professionnelle au sein du Groupe IDEMIA.
Dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet aux entreprises de mesurer leurs efforts et leurs résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sous la forme d’une note sur 100, cet index doit atteindre un minimum de 75 points.
En tant qu’entreprise de plus de 250 salariés, les entités IDEMIA France et IDEMIA Identity & Security France publient leurs index 2022 d’égalité professionnelle femmes – hommes :
IDEMIA France :
90/100
IDEMIA Identity & Security France :
83/100
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs* : (Les points obtenus par ces deux entités sur chacun de ces indicateurs figurent ci-dessous.)
- L’écart de rémunération femmes-hommes (IDEMIA France : 35, IDEMIA I&S France : 38),
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (IDEMIA France : 20, IDEMIA I&S France : 20),
- L’écart de répartition des promotions (IDEMIA France : 15, IDEMIA I&S France : 10),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (IDEMIA France : 15, IDEMIA I&S France : 15),
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (IDEMIA France : 5, IDEMIA I&S France : 0).
Notre engagement pour l’égalité professionnelle s’inscrit dans les démarches de Responsabilité Sociétale initiées depuis plusieurs années au sein du Groupe. Il se traduit à travers différents suivis et actions menés notamment en matière de recrutement, de formation, d’évolution de carrière. A cette fin, un budget est spécifiquement dédié à la résorption des éventuels écarts constatés en matière de rémunération.
*Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail a été publié au JO le 9 janvier 2019.
