L’index égalité professionnelle femmes-hommes chez IDEMIA en France
La mixité et la diversité constituant de véritables atouts pour l’innovation, la créativité et par voie de conséquence la performance du Groupe, une attention particulière est donnée à l’égalité professionnelle au sein du Groupe IDEMIA.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 et la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle promulguée le 24 décembre 2021 permettent aux entreprises de mesurer leurs efforts et leurs résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sous la forme d’une note sur 100. Cet index doit atteindre un minimum de 75 points.
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, IDEMIA France publie son index 2024 d’égalité professionnelle femmes – hommes :
IDEMIA France :
90/100
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 35/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
