L’index égalité professionnelle femmes-hommes chez IDEMIA Public Security France

La mixité et la diversité constituent des leviers essentiels de performance, d’innovation et d’engagement. À ce titre, IDEMIA Public Security porte une attention constante à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément à la réglementation, les entreprises de plus de 50 salariés publient chaque année leur index de l’égalité professionnelle, calculé sur 100 points à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ce résultat traduit la mobilisation continue de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, dans un contexte de transformation et de développement soutenu.

La note obtenue cette année s’inscrit dans un contexte spécifique marqué par une activité de recrutement particulièrement dynamique, intervenue en grande partie en dehors de la campagne de revue des salaires , avec des niveaux de rémunération intégrant déjà les évolutions prévues. Elle reflète également certaines situations individuelles, notamment des départs identifiés qui ont mécaniquement limité le périmètre des salariés concernés par les mesures d’augmentation.

Ces éléments, pleinement alignés avec la stratégie de croissance de l’entreprise, ont un impact technique sur certains indicateurs de l’index, sans pour autant traduire une inégalité de traitement.

IDEMIA Public Security poursuit ses actions en faveur de l’égalité professionnelle, avec une attention particulière portée à l’équité des pratiques salariales, au développement et à l’accompagnement des parcours professionnels des femmes, ainsi qu’au renforcement de leur représentation à tous les niveaux de l’organisation.

Ce résultat s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue. IDEMIA Public Security reste pleinement engagée pour promouvoir un environnement de travail inclusif, garantissant l’égalité des chances et le développement de tous les talents.

Dans cette dynamique, IDEMIA Public Security se fixe pour objectif d’atteindre un écart de répartition des augmentations salariales inférieur ou égal à 2 % dès le prochain exercice, tout en veillant à maintenir à minima 2 femmes parmi les dix plus hautes rémunérations et à renforcer progressivement leur représentation.